산재 휴업급여 신청방법｜업무상 재해로 쉬는 동안, 소득은 어떻게 보장되나요?
산재 휴업급여 신청방법.
“회사에서 다쳤는데 병원비는 물론이고, 쉬는 동안 월급도 못 받아요.”
“산재 처리는 했는데, 휴업급여는 어디서 어떻게 신청하죠?”
“진단서는 냈는데, 따로 뭘 더 해야 하나요?”
📌 업무 중 또는 출퇴근 중 다쳐서 일을 못하게 됐다면,
**산재보험의 ‘휴업급여’**를 꼭 신청해야 합니다.
병원비(요양급여)와는 별도로,
일을 못해서 발생하는 소득 손실을 보전해주는 제도가 바로 휴업급여입니다.
이번 글에서는
산재 휴업급여 신청방법과 조건, 지급 시기, 신청 서류, 꿀팁까지
최적화 콘텐츠로 상세히 정리해드립니다.
✅ 산재 휴업급여란?
산재 휴업급여란,
산업재해(업무상 재해)로 인해 일을 하지 못하게 된 경우,
근로복지공단이 휴업 기간 동안 발생한 소득 손실을 보상해주는 제도입니다.
즉,
회사 출근을 못하는 기간에도 생계 유지를 위한 지원을 받는 것이죠.
🧾 산재 휴업급여 요약 정리
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지원 제도명 | 산재보험 휴업급여 |
| 지원 대상 | 업무상 재해로 일시적으로 근로 불능 상태인 자 |
| 지급 기준 | 업무 중 또는 출퇴근 중 발생한 사고·질병 |
| 지급 금액 | 1일 평균임금의 70% |
| 지급 기간 | 요양 기간 중 근로를 하지 못한 날수 |
| 신청 기관 | 근로복지공단 |
| 신청 기한 | 요양개시일부터 3년 이내 |
🧍♂️ 누가 산재 휴업급여를 받을 수 있나요?
✔️ 지원 대상 요건
- 고용노동부에 산재로 요양 신청이 승인된 자
- 요양기간 중 근로를 하지 않았거나, 못한 자
- 1일 이상의 휴업 기간이 발생한 자
✅ 출퇴근 중 교통사고 등도 ‘출퇴근재해’로 인정되면 신청 가능
💰 산재 휴업급여 지급 금액
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 기준 금액 | 휴업 1일당 평균임금의 70% |
| 지급일수 | 요양 중 근로 제공이 불가능한 날 전부 |
| 평균임금 산정 | 사고 전 3개월 급여 기준 |
| 추가 지급 | 부양가족이 있는 경우 일정 금액의 간병급여 별도 지원 |
✅ 예시: 평균임금 10만 원 → 1일당 7만 원 × 휴업일수 지급
📋 산재 휴업급여 신청방법 Step-by-Step
STEP 1. 요양신청 승인 받기
- 산재 발생 후 병원 진단서 제출 → 근로복지공단 요양급여 승인
STEP 2. 휴업확인서 발급 받기
- 진료받은 병원에서 ‘휴업 확인서’ 작성
- 근로자가 실제로 출근하지 않은 날수와 기간 포함
STEP 3. 서류 준비
- 산재 요양 승인서
- 병원에서 발급한 휴업확인서
- 급여 명세서 or 급여 산정 내역
- 본인 명의 통장 사본
- 사업장 휴업일 확인서 (필요시)
- 개인정보 수집·이용 동의서
STEP 4. 근로복지공단에 신청
- 방문 접수: 공단 관할 지사
- 우편 접수
- 온라인 접수: 근로복지공단 산재보험 서비스
(공동인증서 필요)
STEP 5. 심사 후 지급
- 서류 접수 후 평균 2~3주 내 지급
- 서류 보완이 필요한 경우 개별 연락
🏥 병원은 어디서 치료받아야 하나요?
- 산재 지정병원(요양기관)에서 치료받아야 요양승인 및 휴업급여 신청 가능
- 지정병원은 근로복지공단 홈페이지에서 확인 가능
- 일반 병원 진료 시 사후 산재 신청이 번거로울 수 있음
🧾 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 휴업 중 알바나 다른 일을 하면 어떻게 되나요?
→ 휴업급여는 근로를 하지 않은 기간에 한해 지급됩니다.
→ 다른 수입이 발생하면 감액되거나 지급이 중단될 수 있습니다.
Q2. 병원 진단서만 있으면 자동 지급되나요?
→ 아니요. 반드시 휴업확인서와 신청서 제출이 필요합니다.
Q3. 산재 요양기간이 길어지면, 휴업급여도 계속 나오나요?
→ 네. 의사의 판단에 따라 요양 기간이 연장되고, 근로가 불가한 경우
→ 최대 2년까지 휴업급여 수령 가능
Q4. 회사에서 월급 일부를 지급했는데도 받을 수 있나요?
→ 가능하지만, 회사가 지급한 급여를 차감 후 차액만 지급됩니다.
→ 이중 수급은 불가
Q5. 신청 기한은 언제까지인가요?
→ 요양 시작일로부터 3년 이내에 신청해야 하며
→ 기간이 지나면 소멸시효로 인해 지급 불가
💡 산재 휴업급여 신청 꿀팁
✔️ 진단 후 즉시 요양 신청부터!
→ 요양 승인 없이 치료받으면 소급 적용 어려움
✔️ 병원 진단서와 휴업확인서 따로 챙기세요
→ 진단서와 실제 휴업기간은 다를 수 있음
✔️ 급여 명세서/급여이체 내역 확보해두기
→ 평균임금 산정 시 기준 자료로 사용
✔️ 장기요양 시엔 ‘장해급여’도 별도 신청 가능
→ 후유증 남는 경우 추가 지원 가능
📞 산재 휴업급여 문의 및 접수처
- 근로복지공단 고객센터: ☎ 1588-0075
- 근로복지공단 홈페이지: www.comwel.or.kr
- 관할 지사: 지역별 공단 사무소 직접 문의 가능
✨ 마무리하며
업무 중 사고나 질병으로 인해 일을 하지 못하는 건
누구에게나 찾아올 수 있는 예기치 못한 위기입니다.
하지만 그 상황 속에서도 생계를 지킬 수 있도록 설계된 제도가 바로
산재 휴업급여입니다.
📌 서류 준비와 절차가 복잡해 보이지만,
하나하나 따라가다 보면 국가의 든든한 보상 체계를 체감할 수 있습니다.
혼자 처리하기 어렵다면?
👉 근로복지공단 지사 또는 병원 내 산재담당자의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
